当天辞职是否会扣钱，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：用人单位不得无故克扣工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资是员工劳动所得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果员工当天辞职，且在该工作周期内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣。
二、特殊情况：用人单位可能依法扣除部分工资
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。例如，劳动合同中可能规定员工需提前一定期限通知用人单位，未履行通知义务而离职的，可能需要承担一定的赔偿责任。但这种扣除需合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
员工给用人单位造成经济损失：
- 如果员工当天辞职给用人单位造成了实质性的经济损失，且用人单位有证据证明该损失与员工的辞职行为存在直接因果关系，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
未按规定办理工作交接：
- 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。如果因此产生额外费用，用人单位可以在合理范围内从工资中扣除，但同样需遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。
三、劳动者权益保护建议
查看劳动合同与公司政策：
- 劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放、离职程序以及可能扣除工资情形的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。
及时沟通：
- 对于离职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式，以及是否存在可能扣除工资的情形。
合法维权：
- 如果用人单位违反法律规定，无故克扣离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总结来说，当天辞职是否会扣钱并非一成不变，而是受到劳动合同约定、单位规章制度以及员工辞职是否给用人单位造成经济损失等多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。