不满三十天离职是否会扣钱，这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度，同时还需考虑员工离职的具体情况和给用人单位造成的实际影响。

1. 合同与制度约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，员工离职需提前30天通知，且不足30天离职会扣除相应工资或费用，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定执行。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，则用人单位不能随意扣钱。

2. 员工离职的具体情况：

   • 如果员工已经按照规定履行了提前通知的义务，即使未满30天，但已经与用人单位进行了妥善的工作交接，且未给用人单位造成直接经济损失，那么用人单位通常无权扣钱。
   • 如果员工未提前通知或未妥善交接工作，导致用人单位工作延误、增加招聘及培训成本等，用人单位有权要求员工赔偿，赔偿方式可能体现为扣除相应工资。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣除的情形，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
   • 因此，除非劳动合同或规章制度中有明确规定，且员工的行为确实给用人单位造成了损失，否则用人单位不能随意扣钱。

综上所述，不满三十天离职是否会扣钱，需要综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及员工离职的具体情况和给用人单位造成的实际影响。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接咨询我，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。