结论前置：劳动者当天辞职当天走，工资是否扣除及扣除的数额，需综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况。若劳动者依法提前通知并履行相关手续，用人单位应全额支付工资；若违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，用人单位可能扣除部分工资作为赔偿，但扣除需符合法定要求，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
一、法律规定与辞职通知期限
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。若未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否当天辞职，用人单位都应支付其实际工作期间的工资。
二、工资扣除的实际情况
劳动合同与规章制度：
- 劳动者当天辞职当天走的工资扣除情况，还需参考劳动合同的约定和用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，用人单位可依此进行工资扣除。但需注意，扣除部分不得超过法定限制，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
辞职原因与损失情况：
- 若劳动者因个人原因急于辞职，未提前通知用人单位，导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资不得克扣或者无故拖欠，即便要赔偿损失从工资中扣除也需遵循合法合规原则，不能随意扣除。
- 用人单位需承担损失的举证责任，并且扣除行为要合理合法。例如，若因劳动者突然离职导致项目延误、客户流失等具体损失，用人单位需提供相关证据。
合法与违法解除劳动关系的区别：
- 合法解除：劳动者依据《劳动合同法》规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并提前通知用人单位，用人单位应按实际出勤天数支付工资。
- 违法解除：劳动者无法定理由或未提前通知即辞职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成实际损失，可从工资中扣除赔偿，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，同时要符合不得克扣或者无故拖欠工资的规定。
三、工资计算与支付
工资计算方式：
- 当日工资一般按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。具体计算公式为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
- 例如，若员工月工资为6000元，当月实际出勤10天后当天辞职，则其应得工资约为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。若因违法解除给用人单位造成损失，且用人单位能证明损失金额，可从该工资中扣除相应赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如有特别约定且不违反法律法规，则按约定执行。
四、建议与指导
劳动者：
- 在辞职前应与用人单位充分沟通，尽量按照法律规定的程序进行辞职，以避免不必要的法律纠纷。
- 如遇工资扣除问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应合理对待劳动者的辞职请求，确保双方的权益得到保障。
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除的相关规定，并确保其不违反法律法规。
- 如需扣除劳动者工资作为赔偿，应确保扣除行为合法、合规，并承担相应的举证责任。
总结：劳动者当天辞职当天走的工资扣除问题是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。