离职不当天结清工资一般是不合法的。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、特殊情况

虽然原则上离职当天应结清工资，但在实践中，也存在一些特殊情况，如：

1. 双方另有约定：如果双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如约定在特定日期统一发放离职人员工资，且该日期距离离职时间不远，这种情况下可按照约定执行。
2. 工资核算复杂：如果工资核算涉及一些复杂因素，如绩效、奖金等，需要一定时间进行统计核算，可在合理期限内结清，但该期限也不宜过长。

三、法律后果与维权途径

如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资。
2. 申请劳动调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促成双方就工资支付问题达成和解协议。
3. 投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职不当天结清工资一般是不符合法律规定的。劳动者在离职时，有权要求用人单位及时结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。