员工在离职当天，公司不结清工资是不合理的，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司有义务在员工离职当天结清其应得的工资。
面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。
- 以平和、理性的态度向公司明确表达法律规定，并要求其按照法律要求在离职当天结算工资。
- 保留沟通过程中的聊天记录、邮件截图、书面函件等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与公司的沟通记录等。
- 前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉材料，详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定）。
- 提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
提起诉讼（如有必要）：
- 如果对仲裁结果不服（除终局裁决外），或在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），你可以直接向法院起诉。
- 准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据，向法院提交并等待立案和审理。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
- 如果用人单位的拖欠行为造成实际损失，并能提供证据证明因果关系，你可以要求用人单位赔偿相应损失。
面对离职当天公司不结清工资的情况，你应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。