离职时公司不结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资支付的及时性和无条件性。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了离职时工资支付的具体要求，即必须一次性结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款规定了用人单位未及时支付工资的法律责任和处罚措施。
二、法律后果
行政责任：
- 公司若未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
经济责任：
- 除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。这增加了公司的经济负担，也对其声誉造成了负面影响。
信誉损失：
- 长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。这不利于公司的长期发展。
三、维权措施
面对离职工资不结清的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先协商沟通：
- 与用人单位进行友好协商，明确要求其按照法律规定和劳动合同约定结清工资。在沟通过程中，保持理性态度，并详细记录沟通内容，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供本人身份证明、劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、特殊情况说明
总结与建议：离职时公司不结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。