离职时公司结清工资是合法的。下面我将从法律依据、实际操作中的注意事项以及劳动者的维权途径三个角度进行详细说明。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
二、实际操作中的注意事项
正常离职情况：
- 劳动者按照法定程序（如提前30天书面通知，试用期内提前3天通知）提出辞职申请，并办理完所有工作交接手续后，用人单位应当在离职当天或按照约定的时间（一般不超过离职后的15日，具体依据当地规定）一次性结清工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但即便有约定，也不得违反“解除或终止劳动合同时一次付清”的基本原则。
非正常离职情况：
- 用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等）解除劳动合同的，同样需要在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而依法解除劳动合同的，用人单位也需要在解除劳动合同时一次性结清工资。
三、劳动者的维权途径
若用人单位违反规定，未按时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地的人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，离职时公司结清工资是合法的，且用人单位应遵循相关法律法规和地区规定，确保在合理期限内结清劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。