离职后半年内结清工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

分析说明

根据上述法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有一次性付清劳动者工资的法定义务。因此，离职后半年内结清工资的做法违反了法律规定，属于无故拖欠工资的行为。

法律建议

如果您遇到离职后工资被拖延支付的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求结清工资，并指出其违法性。这是较为温和且高效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，还可责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。在此过程中，请务必收集好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。

总之，离职后半年内结清工资是不合法的。如果您遇到类似情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。