离职了不结清工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，离职时也不例外。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，用人单位应当立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。

二、特殊情形下的处理

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情形下，离职工资的结算时间可能会有所不同：

1. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定的时间支付工资。例如，劳动合同约定每月15日支付工资，员工在本月5日离职，公司可以等到15日再支付工资。但这种情况较为少见，且用人单位需确保最终能够按时履行支付义务。

2. 劳动者违规被解除合同：若劳动者因违反法律法规或公司规章制度被解除劳动合同，用人单位可能会按公司规定扣除相应款项后再结清工资。但即便如此，用人单位也应当在合理期限内结清工资，故意拖延不清算同样是违法的。

3. 地方性法规的差异：部分地区有更具体的规定，如《深圳市员工工资支付条例》就明确要求用人单位在离职时立即支付工资，或在特定时间内（如三个工作日内）一次付清。因此，在具体案件中还需考虑地方性法规的规定。

三、违法后果与维权途径

1. 违法后果：如果用人单位未在规定时间内结清离职员工的工资，即构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在离职前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

2. 及时行动：一旦发现用人单位未按时结清工资，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

3. 了解地方性法规：不同地区可能有不同的工资支付规定，劳动者在离职前应了解当地的相关法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，离职了不结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。