结论前置：离职时要求结清工资是合法的，这是劳动者的法定权利，用人单位应当履行相应的工资支付义务。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时、足额支付劳动者工资，此原则同样适用于离职时的工资结算。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，即应当一次性付清劳动者工资。

二、离职工资结算的具体情形

1. 正常离职：如协商一致解除、劳动合同期满等情形下，用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，小李的劳动合同6月30日期满，公司应在此日结清其6月工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情形下的工资支付

• 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由，且经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、法律责任与维权途径

1. 法律责任：用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金等处罚。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
   • 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 了解地方规定：不同地区可能对离职工资结算有具体规定，如支付时间、支付方式等，劳动者应了解并遵守。

综上所述，离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝或拖欠，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。