离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资，这是法律赋予的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定具体明确了劳动关系结束时用人单位结清工资的要求。

二、不同离职情形下的工资结清规定

1. 正常离职：

   • 无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，小李劳动合同6月30日期满，公司应在此日结清其6月工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：

   • 员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、工资结清的标准与时间

• 标准：工资结清应按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等。
• 时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清，但大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。

四、维权途径

若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。