结论前置：辞职时，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未按规定及时结清，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不同辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。例如，劳动者与用人单位协商一致，在离职当天结清所有工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资。比如，小张提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。例如，小李在试用期内提前3日通知公司辞职，离职当天公司应结清其工资。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。例如，公司长期拖欠小王工资，小王有权解除劳动合同并要求公司马上结清工资，同时还可以要求公司支付经济补偿。
工资结算的具体内容与标准
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内，用人单位应一次性结清工资。
- 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
- 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
实践中的操作与建议
- 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。例如，公司财务结算周期为每月25日，员工在15日离职，公司可能在下月25日结清工资。但这种情况应与员工协商一致，并得到员工同意。
- 友好协商：如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，劳动者可以与公司协商，在离职后的一周内结清工资。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结
综上所述，辞职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。在实际操作中，虽可能受到公司财务制度等因素的影响，但劳动者仍应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如果你在辞职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。