结论前置：辞职时，您有权要求公司结清所欠薪资，这是法律赋予您的合法权益。若公司未按时支付，您可以通过多种途径来维护自己的权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定具体明确了劳动关系结束时用人单位结清工资的要求。

不同辞职情形下的薪资结清

1. 正常辞职：

   • 若您按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同后，无论离职原因如何，用人单位都应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
   • 实例说明：假设您按公司规定提前30天提交了离职申请，那么在离职当天，公司应结清您的所有拖欠工资，不得拖延。

2. 因公司过错辞职：

   • 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
   • 实例说明：若公司长期拖欠您的工资，您有权以此为由提出辞职，并要求公司在您离职时立即结清所有工资，同时您还有权要求公司支付经济补偿。

3. 被公司辞退：

   • 即使您因违反规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣工资。如需扣除因违规行为造成的损失，必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。
   • 实例说明：假设您因严重违反考勤制度被解雇，公司在扣除因其旷工造成的相应损失后，应将剩余工资支付给您。

应对策略

• 协商先行：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等。
• 法律途径：
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，寻求其督促公司支付拖欠工资。
  • 申请劳动仲裁：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
  • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

注意事项

• 保留证据：在日常工作中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 经济损失赔偿：若您给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

离职时要求公司结清拖欠工资是您的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，您应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。