结论：被辞职时，您有权要求用人单位马上结清工资。若用人单位拒绝或拖延支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您在被辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论被辞职的具体原因是什么，只要您在被辞职前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
不同被辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，您与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 当用人单位单方面解除劳动合同时，无论解除的原因是什么（如员工不胜任工作、违反公司规定等），您都有权要求用人单位在解除劳动合同时马上结清工资。
用人单位存在过错，导致您被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议
公司财务制度与实际操作：
- 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。然而，这并不意味着您可以无限期等待，您仍有权要求用人单位尽快支付。
友好协商：
- 如遇未即时结清情况，您首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。协商时，您可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位在特定时间内支付工资等。
法律维权：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 您还可以通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录等。
额外注意事项
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您在提出解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿等费用。
- 您在主张权利的过程中，应注意保留好所有相关证据，以便更好地维护自己的权益。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、离职证明、与用人单位的沟通记录等。
总结：被辞职时，您有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，您应积极采取合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。