结论：员工辞职当天有权要求结清工资，但具体能否实现需考虑公司规定、工作交接情况及公司财务流程等多种因素。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。
实际操作与影响因素
公司规定与政策：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。但需注意，即便有此类规定，员工仍有权要求公司说明延迟支付的理由，并确保该理由合法合理。
工作交接情况：
- 员工辞职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。特别是涉及重要项目或客户关系的岗位，工作交接的完成情况会直接影响工资的即时结算。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工辞职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的财务流程，但同时也有权要求公司说明延迟支付的具体时间，并确保该时间合理。
权益维护与解决途径
提前了解公司政策：
- 建议员工在辞职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。如果公司政策与法律规定相冲突，员工有权要求公司按照法律规定执行。
与公司协商：
- 如果员工希望辞职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如部分工资当天结清，剩余部分在约定时间内支付等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是维护员工权益的最后一道法律屏障，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
特殊情况说明
- 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。这种情况下，员工有权要求当天结清工资。
- 正常辞职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常辞职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠劳动者工资，应在合理时间内结清。
总结：虽然从法律上讲员工有权要求辞职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。建议员工在辞职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。