结论：正式工辞职当天是否可以要求结清工资，从法律层面讲，员工有权要求公司在离职当天一次性结清工资，但具体能否实现需考虑公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素。
法律层面分析
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律解读：
- 法律明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，即应一次性付清劳动者工资。这为员工在离职时要求结清工资提供了有力的法律支持。
实际操作层面分析
公司规定与政策：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。
- 建议：员工在离职前应提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
工作交接情况：
- 员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。
- 示例：销售人员离职时，可能需要核对客户账款、收回销售合同等，这些工作的完成情况会直接影响工资的即时结算。
- 建议：员工应积极配合公司完成工作交接，以确保工资能够及时结清。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。
- 建议：员工应了解并遵守公司的财务流程，同时与公司协商确定一个合理的工资支付时间。
权益维护与解决途径
与公司协商：
- 如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。
总结与建议
- 总结：虽然从法律上讲员工有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。建议员工在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 建议：如果遇到问题，员工应通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，员工在离职前也应确保完成工作交接手续，并避免给用人单位造成经济损失等扣减工资的合法理由。
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