关于您提出的“在厂里上班离职是否可以要求当天结清工资”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及工厂的相关规定和实际操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求离职当天结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一规定同样适用于劳动关系解除时的工资支付。
二、实际情况与影响因素
离职类型：
- 被开除：如果您是被工厂开除，从法律角度讲，工厂有义务在劳动关系解除时一次性付清您的工资。
- 主动离职：如果您是主动离职，同样有权要求工厂在离职当天一次性结清工资，但实际操作中可能受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。
公司规定与政策：
- 工厂可能有自己的工资结算规定，如离职后在次月工资发放日统一结算工资。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，工厂可能会按照约定的时间进行工资结算。
工作交接情况：
- 离职时需要进行工作交接，特别是涉及财务、客户资料等敏感信息的工作。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。
公司财务流程：
- 工厂可能有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使您主动离职，工厂也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。
三、权益维护与解决途径
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您提前了解工厂的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
与工厂协商：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且工厂拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。这是维护您权益的最后一道法律屏障。
总结：
虽然从法律上讲，您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑工厂的具体规定和实际情况。建议您在离职前充分了解工厂的相关政策，并与工厂相关部门或负责人进行沟通。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。