您好，关于日结工离职后是否可以要求当日结清工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者工资。这是您要求离职当天结清工资的主要法律依据。不过，法律并未强制规定必须在离职当天结清，而是强调“及时足额”支付，即只要用人单位能在合理时间内支付，即使非离职当天，也不构成违法。
二、现实情况与影响因素
公司规定与政策：
- 有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了工资结算的时间，比如离职后在次月工资发放日统一结算。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。
工作交接情况：
- 日结工虽然可能不涉及复杂的工作交接，但如果您的离职对公司的正常运营产生了影响，或者需要您配合完成某些收尾工作，公司可能会根据工作交接的完成情况来决定工资的结算时间。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使您是日结工且主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。
三、权益维护与解决途径
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
与公司协商：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
四、总结与建议
虽然从法律上讲，您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。建议您在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行友好沟通。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您理解公司的难处，尽量在合理范围内寻求解决方案。