结论前置：试用期离职当天，劳动者原则上可以要求用人单位结清工资，但具体是否当天结清还需考虑实际情况和双方约定。
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期离职时，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资。
实际操作中的情况
即时结清：
- 从保障劳动者权益的角度出发，离职当天结清工资是最理想的状态。这有助于避免用人单位拖延支付，确保劳动者及时获得劳动报酬。
合理期限内结清：
- 虽然法律要求“同时结清”，但并未严格限定为离职当天。在实际操作中，只要用人单位在合理的时间内（如三天内或下一个工资发放日）结清工资，即视为符合法律规定。这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，不能无故拖延。
双方约定：
- 若用人单位与劳动者就工资结算时间有具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。例如，有的公司内部规章制度明确规定试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，便是有效的。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位因财务原因暂时无法即时结清工资，但与劳动者达成了明确的还款协议，并承诺在合理期限内支付，且该协议不违反法律法规，那么也可以按照协议执行。
劳动者权益保障建议
提前沟通：
- 劳动者在试用期内辞职时，应提前与用人单位沟通工资结算事宜，明确离职当天或合理期限内的工资支付安排。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位就工资结算事宜的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
- 协商不成的，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿或补偿。
总结
试用期离职当天，劳动者原则上可以要求用人单位结清工资，但具体是否当天结清还需考虑实际情况和双方约定。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害；同时，用人单位也应遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。