辞工可以要求结清工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞工后工资结算的法律规定

• 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 这一规定明确了，无论是正常辞职还是被迫辞职，劳动者在辞工后都有权要求用人单位一次性结清全部工资。

二. 不同离职情形的工资结算

1. 正常辞职

    - 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按照规定一次性结算并支付劳动者的全部工资。
    - 例如，小张提前三十天向工厂提交书面辞职申请，期满后办理离职手续，工厂应当场结清其工资。
   

2. 被迫辞职

    - 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求用人单位结清全部工资，还可要求经济补偿。
    - 例如，若工厂长期拖欠小李工资，小李以此为由被迫辞职，他不仅能要求工厂立即结清工资，还能获得经济补偿。
   

三. 维权途径

• 若用人单位在劳动者辞工后拒绝结清全部工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 首先尝试与用人单位进行协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在必要时，可向法院提起诉讼。

综上所述，辞工后劳动者有权要求用人单位结清全部工资，这是法律明确规定的。如遇用人单位拒绝结清工资，劳动者应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。