结论前置：离职时，您完全有权要求公司结清工资，这是法律赋予您的合法权益。无论离职原因如何，公司都应在离职时或按照法律规定的时间节点结清您的工资。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时支付您的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 该规定进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求离职时结清工资的直接法律依据。

不同离职情况下的工资结算

1. 正常离职：

   • 如果您按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同，公司应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
   • 实例：假设您提前30天提交了离职申请，并在离职当天完成了所有工作交接和离职手续，公司应当立即结清您的工资，不得拖延。

2. 特殊离职情况：

   • 即使您因违反规章制度等原因被解除劳动合同，公司也不能以此为由拖欠或克扣工资。如需扣除因违规行为造成的损失，公司必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。
   • 实例：如果您因严重违反考勤制度被解雇，公司在扣除因其旷工造成的相应损失后，应将剩余工资支付给您。

维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在日常工作中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有不同的工资结算政策和流程。在离职前，建议您提前了解公司的相关政策，以便做好相应的准备。

综上所述，离职时要求公司结清工资是您的合法权利。如果公司拒绝或拖延支付，您应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。