结论前置：无论离职原因如何，劳动者在离职时均有权要求用人单位结清工资，这是劳动者的法定权利。若遭遇拒绝，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。

二、离职工资结算的具体情形

1. 正常离职（如协商一致解除、劳动合同期满等）：

   • 用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，如果劳动合同在月底到期，公司应在此日结清当月工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：

   • 提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，员工在5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清5月工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、离职工资结算的时间与标准

• 时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清，但大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。
• 标准：按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等。对于销售提成等特殊形式的工资，如果用人单位与劳动者之间有明确的计算方式和支付时间约定，则按照约定执行，但不得违反法律法规关于工资支付的基本原则。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。