农民工辞职后，确实有权要求用人单位结清工资。这一权益不仅受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护，也体现在《工资支付暂行规定》的具体条款中。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为农民工的工资权益提供了基础性的法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：该条款进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接回应了农民工辞职后工资结算的问题，明确了用人单位的支付义务。
二、工资结算的具体情形
正常辞职：无论农民工是提前通知用人单位后辞职，还是与用人单位协商一致后辞职，用人单位都应在辞职手续办理完毕时结清工资。
合同约定：如果农民工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于工资支付时间的明确约定，那么双方应当按照合同的约定来执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定在辞职后很长时间才支付工资。
三、维权途径
如果农民工在辞职后遇到用人单位无故拖欠或拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求用人单位立即支付工资。
投诉举报：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
法律程序：如果投诉举报也未能解决问题，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来追讨被拖欠的工资，是维护自身合法权益的最后一道防线。
四、注意事项
在维权过程中，农民工需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资情况，提高维权的成功率。
综上所述，农民工辞职后有权要求用人单位结清工资，这是法律的明确规定。如果遇到用人单位无故拖欠或拒绝支付工资的情况，农民工应积极运用法律武器来维护自身的合法权益。