员工离职当天要求结清工资是合理的，这一要求有明确的法律依据作为支撑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职当天有权要求公司结清工资。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，员工离职当天结清工资的要求可能受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。
   • 公司规定与政策：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会按照约定的时间进行工资结算。
   • 工作交接情况：员工离职时需要进行工作交接，如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。
   • 公司财务流程：部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，即使员工离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。

3. 权益维护与解决途径：

   • 提前了解公司政策：建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
   • 与公司协商：如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于员工工作未满一年离职是否要发年终奖、员工只工作了几天离职后是否还要发工资等问题，虽然与离职当天结清工资的要求不直接相关，但也是员工在离职时可能关心的权益问题。根据《劳动法》和相关规定，员工只要提供了基本劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

综上所述，员工离职当天要求结清工资是合理的，但在实际操作中需要考虑公司的具体规定和实际情况。如果遇到问题，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。