结论前置：离职当天要求公司结清工资并不过分，这是劳动者的法定权利。不过，实际操作中可能会受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。下面我会从多个角度为你详细分析。
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是你要求离职当天结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实际操作中的影响因素
公司规定与政策：
- 有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了工资结算的时间，比如每月的特定日期进行工资核算和发放。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会按照约定的时间进行工资结算。但即便如此，公司也有义务在离职时与你协商并尽快结清工资，而不是无故拖延。
工作交接情况：
- 离职时，你需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认你是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。不过，这并不意味着公司可以无限期地拖延工资结算，而是应该在工作交接完成后尽快结清。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点。即使你离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。但这种情况下，公司应该与你沟通并说明情况，同时给出具体的工资结算时间。
三、权益维护与解决途径
与公司协商：
- 如果你希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和需求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保你的合法权益得到保障。投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一，其裁决具有法律效力。在申请仲裁前，准备好相关的证据材料，并了解仲裁流程和注意事项。
四、注意事项
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解公司政策：在离职前，提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定。这样可以帮助你更好地规划离职时间和工资结算事宜。
- 及时沟通：如果遇到工资结算问题，及时与公司相关部门或负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解公司的立场和原因，并寻求解决方案。
总结来说，离职当天要求公司结清工资是劳动者的法定权利，但实际操作中可能会受到多种因素的影响。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。