员工自动离职当天，用人单位应当结清工资，这是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。

2. 实际操作与影响因素：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，能否当天结清工资可能受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。
   • 工作交接的复杂性和公司财务流程的固定性也可能影响工资的当天结清。

3. 权益维护与解决途径：

   • 员工在离职前应提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
   • 如果希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
   • 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，从法律层面讲，员工自动离职时，有权要求公司在离职当天一次性结清工资。但在实际操作中，也需要考虑公司的具体规定和实际情况。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。