是的，离职当天结清工资是劳动法的规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在离职当天，用人单位有义务结清劳动者的工资，确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

实际操作角度

1. 正常离职情况：在大多数情况下，如果劳动者按照正常程序提出离职，并且与用人单位就离职事宜达成一致，那么用人单位通常会在离职当天或之前结清工资。这是用人单位遵守法律法规、维护劳动者权益的基本表现。
2. 特殊离职情况：如果劳动者因违反公司规定或劳动合同约定而被辞退，或者双方就离职事宜存在争议，那么工资的结清时间可能会受到影响。然而，即使在这种情况下，用人单位也应在解除或终止劳动合同时，按照法律法规的规定，尽快结清劳动者的工资。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律法规的规定，在离职当天结清劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议与提醒

1. 保留证据：在离职前，劳动者应确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未按照约定结清工资，应及时与用人单位沟通，要求其尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

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