结论：劳动法并未明确规定离职当天必须结清工资，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体是否当天结清，需结合实际情况和地方规定来判断。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，但并未明确规定必须是在离职当天。

2. 实际操作层面：

   • 离职当天结清：虽然法律没有明确规定必须离职当天结清，但许多用人单位为了维护良好的劳动关系和避免后续纠纷，会选择在离职当天与劳动者结清工资。
   • 非离职当天结清：也有一些用人单位由于财务流程、工资发放周期等原因，无法在离职当天结清工资。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商确定一个合理的工资支付时间，并确保在约定的时间内支付。

3. 地方规定层面：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地方可能明确规定离职后多少日内必须结清工资。因此，在判断是否离职当天必须结清工资时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 法律后果层面：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

建议：

• 劳动者：在离职前，最好与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。如果用人单位未能按时支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在劳动关系解除或终止时及时支付劳动者工资。如果因特殊原因无法当天结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保按时支付。

示例：

假设劳动者小张与用人单位约定在每月15日发放工资，但小张在5月10日提出离职，并希望离职当天结清工资。如果用人单位因财务流程等原因无法当天结清，可以与小张协商确定一个合理的支付时间，如5月15日或之前，并确保按时支付。如果用人单位未能按时支付，小张有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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