结论：劳动法确实规定了离职时用人单位应一次性结清工资，这一要求主要依据《工资支付暂行规定》的相关条款。接下来，我将从多个角度详细解释这一规定及其相关应用。

1. 法律规定的一次性结清工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，即必须一次性结算并支付劳动者应得的全部工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 特殊情况下的处理：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，企业遭遇不可抗力因素、资金周转困难等，确实无法立即一次性结清工资时，用人单位应与本单位工会协商一致，并征得劳动者本人同意后，可以在一定期限内分期支付工资。但这种情况必须严格按照法律规定的程序操作，且仅为一种特殊的例外情形，不能成为用人单位拖欠工资的常规做法。

3. 员工违法或违反公司规定的处理：

   • 如果员工因违法或严重违反公司规定而被开除，用人单位可能会根据公司的相关规定和劳动合同的约定，扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除必须合法合规，不能随意克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 离职时的结算沟通与权益维护：

   • 为避免后续产生纠纷，劳动者在离职时应与用人单位明确工资结算的方式和时间。如果用人单位未按照法律规定或约定一次性结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径都是劳动者在面对工资纠纷时可以采取的有效措施。

法律背景与建议：

• 工资是劳动者的合法报酬，用人单位有义务按时、足额支付。这一原则不仅适用于在职期间，也适用于离职时的工资结算。
• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金等处罚。这些后果都是用人单位必须承担的法律责任。

综上所述，劳动法确实规定了离职时用人单位应一次性结清工资。劳动者在离职时应与用人单位明确工资结算的方式和时间，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。