结论前置：法律上确实有规定离职时工资需要结清，这是用人单位的法定义务。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析

1. 法律法规依据

   • 《工资支付暂行规定》第九条：这是直接规定离职时工资结清的法律条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一条款为劳动者在离职时获得应得工资提供了明确的法律保障。

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。此外，该法第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这进一步支持了离职时工资应结清的观点。

2. 实际操作中的注意事项

   • 当场结清与合理延迟：在大多数情况下，用人单位应在离职当天结清工资。然而，实际操作中可能因财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟。但这种延迟应是有合理依据的，并且不应超过下一个工资支付周期。如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

   • 特殊情形下的工资支付：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由。经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者权益保障

   • 协商解决：如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。

   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议

用人单位在员工离职时一次性结清工资是法律规定的明确义务。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。如果劳动者在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。