离职当天是否必须结清工资，并非由劳动法明确规定为必须，而是需根据具体情况、地区性规定及双方约定来判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 全国性法律与地区性规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》均指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定虽未严格限定为离职当天，但强调了支付的及时性。
   • 部分地区如深圳市等，通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。

2. 具体情况分析：

   • 若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定。
   • 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同，此时用人单位也应在离职当天结清工资。
   • 对于正常的合同期满或劳动者提前通知解除劳动合同的情况，通常按照用人单位的工资支付周期进行支付，但支付周期最长不得超过一个月。

3. 实践操作中的灵活性：

   • 在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。
   • 同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。

4. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

综上所述，离职当天是否必须结清工资需根据具体情况判断，但用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。