结论：劳动法并未明确规定离职后必须在三天内结清工资，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体执行可能受劳动合同约定、地区性规定及公司财务规定等因素影响。
一、主要法律依据与解读
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：这一条款明确了用人单位在劳动关系解除或终止时的工资支付义务，即应一次性付清劳动者工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解读：这一条款强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性，确保劳动者在离职时能够获得应得的工资。
二、具体规定与适用情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了离职后工资的结算时间和方式，用人单位应严格按照合同约定执行。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过15日。例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资，而深圳市则规定用人单位应在员工离职之日起三个工作日内完成工资结算。这些规定是对《工资支付暂行规定》的细化和补充，但并不改变“一次性付清”的基本原则。
公司财务规定与实际操作：
- 在无特殊法律规定情况下，公司通常会在合理时间内（如一个发薪周期）结清离职员工的工资。这既符合公平、合理的原则，也体现了公司的财务管理效率。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应在合理时间内完成支付。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位立即一次性结清工资及支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位违法行为的制裁和劳动者权益的保护。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，能够强制用人单位履行支付义务。
总结：劳动法并未明确规定离职后必须在三天内结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。