劳动法并未明确规定离职当天必须结清工资，但规定了工资支付的期限和方式，具体如下：

1. 工资支付期限：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不等同于“当天结清”，但强调了工资应在离职时或离职后不久支付，不应无故拖延。
   • 实际操作中，许多用人单位会选择在离职手续办理完毕后的一定期限内（如一周内）支付工资，这并不违反法律规定，只要该期限合理且双方无异议。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的原因无法在离职时立即领取工资（如用人单位财务流程复杂、需要审批等），用人单位应与劳动者协商确定支付时间，并确保在合理期限内支付。
   • 若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律建议：

   • 劳动者：在离职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。如果用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 用人单位：应遵守工资支付的相关规定，确保在离职时或离职后合理期限内支付劳动者工资。避免无故拖欠或克扣工资，以免引发劳动纠纷。

举例说明：

• 假设劳动者小张于2023年10月15日离职，用人单位与小张协商确定工资将在离职后一周内（即10月22日前）支付。如果用人单位在10月22日前支付了工资，则符合法律规定；如果用人单位未按时支付，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反工资支付规定，无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金）。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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