离职不当场结清工资是否违法，需结合具体情况和当地规定来判断：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。因此，在一般情况下，如果公司按照与劳动者约定的日期（如次月工资发放日）支付工资，且该约定不违反法律法规，那么离职当天不结清工资并不违法。

2. 特殊地区规定：

   • 然而，部分地区有更严格的规定，要求离职时一次性付清工资。例如，广东等地就明确规定，终止或解除劳动关系当日应结清工资。如果所在地区有此类规定，而公司未遵守，则构成违法行为。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反规定未结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金等处罚。

4. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算周期的特别约定，并且该约定不违反法律法规，那么双方需要按照约定执行。此外，如果离职是因为劳动者自身违反公司规章制度等原因，工资结算可能会受到相应影响。但这些特殊情况并不改变离职时结清工资的一般原则。

建议：

• 劳动者在离职前应与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 如果公司未按照约定或规定结清工资，劳动者应及时与公司沟通协商，协商无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

作为郭永军律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域，如果您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。