离职当时不结清工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，离职时用人单位应当立即结清工资，不得拖欠。

违法后果角度

如果用人单位在离职时不结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。

特殊情况角度

虽然一般情况下离职时应当结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，如约定离职后一定期限内支付工资等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定来支付工资。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。

实际操作建议

1. 保留证据：如果离职时用人单位未结清工资，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在后续维权时使用。
2. 及时沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解未结清工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离职当时不结清工资通常是违法的，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。