在一般情况下，离职当日用人单位应当结清劳动者工资，若未结清且无正当理由，则属于违法行为。不过，具体是否违法还需根据劳动合同约定、解除劳动合同的原因以及地方性法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情形下的法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。例如，小李在某公司正常办理离职手续，按照法律规定，公司应在离职当日与小李结算清楚所有工资，包括基本工资、加班工资等。若公司以财务流程复杂为由未支付，则涉嫌违法。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于离职时的工资结算。

特殊情形下的处理

1. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定的时间支付工资。例如，劳动合同约定每月15日支付工资，员工在本月5日离职，公司可以等到15日再支付工资。这种情况下，即使离职当天未结清工资，也不认定为违法。
2. 劳动者违规被解除合同：若劳动者因违反法律法规或公司规章制度被解除劳动合同，用人单位可能会按公司规定扣除相应款项后再结清工资。但即便如此，用人单位也应当在合理期限内结清工资，故意拖延不清算同样是违法的。比如，小张因严重违反公司考勤制度被辞退，公司在扣除相应的罚款后，应在合理时间内结清剩余工资，若长时间拖延，就违反了法律规定。
3. 地方性法规的差异：部分地区有更具体的规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十三条就明确要求用人单位在离职时立即支付工资，或在特定时间内（如三个工作日内）一次付清。因此，在具体案件中还需考虑地方性法规的规定。

劳动者的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。你可以与公司的相关负责人沟通，明确表达自己希望在离职当日结清工资的诉求，看能否达成一致。
2. 向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，保障你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位未按时结清工资的事实。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议你离职前与用人单位明确工资结算事宜，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。