离职当天公司不结算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位立即支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出了公司在离职当天应结清工资的义务，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。

实际操作与维权途径

1. 与公司沟通协商：

   • 在发现离职当天公司未结算工资时，首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。可能存在误解或临时性的财务问题，通过沟通往往能够迅速解决。
   • 行动建议：以平和、理性的态度向公司明确表达法律规定，即离职当天应结清工资，并要求其按照法律要求执行。

2. 收集证据：

   • 如果沟通未能解决问题，劳动者应开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。
   • 证据清单：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 处理时效：劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定），提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理并举证、质证和辩论，最后仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。
   • 执行裁决：若胜诉而公司未履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向人民法院提交申请，法院会依法审查并决定是否发出支付令。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自身权益的关键。
• 赔偿损失：若用人单位的拖欠行为造成实际损失，并能提供证据证明因果关系，可要求用人单位赔偿相应损失。
• 诉讼权利：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天公司不结算工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在面对此类情况时，应保持冷静、理性应对，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。