离职当天要求结算工资是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 离职当天结算工资的合理性：

   • 员工在合同期内的任一离职工作日，均有权获得其应得的全部工资。这是基于劳动关系的法律性质所决定的，体现了对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动者合法权益的必要措施。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因个人原因给企业造成了经济损失，雇主有权依法从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。但这一扣除行为也必须在法律规定的范围内进行。
   • 如果员工未提前30天提交书面辞职报告并擅自离岗，可能需要承担因此给公司造成的损失。但无论如何，雇主应在30天内结清薪资。

4. 离职后工资未结清的处理方式：

   • 如果离职后工资未结清，员工首先可以尝试与雇主进行协商，要求支付未结清的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付未结清的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让员工满意，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天要求结算工资是合法的，并且有相关法律依据支持。如果遇到雇主不按时支付工资的情况，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。