当天离职当天结算工资并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，避免了拖欠工资等损害劳动者权益的情况。因此，从法律层面来看，当天离职当天结算工资是合法的，也是符合规定的。
二、实际操作层面
在实际操作中，当天离职当天结算工资体现了对劳动者权益的尊重和保护。劳动者付出了劳动，就有权在离职时立即获得相应报酬。这样的做法有助于维护劳动关系的和谐稳定，防止因工资结算不及时而引发劳动纠纷。同时，对于用人单位而言，及时结算工资也是履行其法定义务的表现，有助于树立良好的企业形象。
三、特殊情况约定
虽然法律规定了离职时应当一次付清工资，但也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者另有约定，比如在离职后的某个特定日期统一结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是可以的。但需要注意的是，这种约定应当是明确、合理的，并且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、违法辞退的额外责任
如果用人单位是违法辞退劳动者，那么除了当天结算工资外，还需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。
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