关于您提出的“劳动合同法离职当天是否结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，虽然法律没有明确规定必须离职当天结算工资，但用人单位有义务在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。

在实际操作中，如果劳动者在离职当天已经办理好了所有离职手续，包括工作交接等，用人单位通常可以当天结算工资。这样做的好处是能够及时、清晰地完成双方在经济上的清结，避免后续可能产生的纠纷。

然而，也存在部分用人单位按照其既定的工资发放周期来支付工资的情况。例如，每月固定某一天发放工资，即便劳动者辞职，也会等到下一个工资发放日再结算。这种做法虽然较为常见，但前提是必须符合法律规定，并且在劳动合同中有相关约定。如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位的做法违反了法律规定，那么劳动者就有权要求当天结清工资。

如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以明确引用《工资支付暂行规定》的相关条款，指出用人单位的义务和劳动者的权利。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并有权责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职当天必须结算工资，但用人单位有义务在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。