突然辞职走当天，用人单位通常应当结清工资，但若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任，这可能会影响实际到手的工资数额。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是提前通知离职还是突然离职，只要其实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。用人单位无权因劳动者擅自离职而无故克扣工资。
二、突然辞职可能面临的法律责任
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。若未按规定提前通知，则属于违法解除劳动合同。
赔偿责任：
- 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，如岗位空缺产生的招聘费用、业务损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的离职与工资支付
- 如果劳动者离职的原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，劳动者突然辞职当天走，用人单位仍应支付工资，并可能需支付经济补偿。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按约定或法律规定支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，寻求行政干预以解决工资问题。
申请仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您还可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资或经济补偿。对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
证据准备：
- 在维权过程中，您应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。同时，保留与用人单位的沟通记录也至关重要，以便在必要时作为证据使用。
总结与建议：突然辞职走当天，您通常有权要求用人单位结清工资。但若因此给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。在维护自身权益的同时，也建议您遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。