员工辞职当天不结清工资，是否犯法需分情况讨论：

1. 一般情况下，不违法但需及时支付
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但该规定未明确“一次性付清”必须为“当天”，实践中通常理解为“合理期限内”（如离职手续办理完毕后3-5个工作日）。若用人单位因财务流程等原因需延迟支付，但与劳动者协商一致并明确支付时间，且未超过合理期限的，不构成违法。

2. 若用人单位恶意拖欠或拒不支付，则违法
   若用人单位在员工离职后无正当理由拒绝支付工资，或拖延支付超过合理期限且未与劳动者协商一致，则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可主张加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%-100%）。

3. 特殊情形下的支付义务

   • 经济补偿金与工资的区分：若员工因用人单位过错（如未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等）解除劳动合同，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。但经济补偿金的支付时间可与工资支付时间分开约定，不强制要求当天结清。
     
   • 代通知金与工资的区分：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前30日通知，需支付代通知金。代通知金与工资性质不同，支付时间可另行约定，但工资仍需按上述规则支付。

法律建议：

• 劳动者：若用人单位拒绝支付工资，可先通过书面形式（如邮件、短信）催告，并保留证据；若催告无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
  
• 用人单位：建议完善离职流程，在员工离职时明确工资支付时间，并留存书面记录（如离职协议、工资支付确认单），避免纠纷。

示例：
员工A于2023年10月1日提出离职，用人单位因财务流程需3个工作日支付工资。若用人单位在10月4日前支付工资，且与A协商一致，则不违法；若用人单位拖延至10月10日仍未支付，且未与A协商，则A可主张用人单位违法并要求支付赔偿金。

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