当天辞职当天走，是否可以结工资，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位工资支付制度：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定了工资的支付时间和方式，包括离职时的工资结算。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工离职时（无论是否当天辞职当天走）需按照一定流程办理离职手续后才能结算工资，那么员工应当遵守这一规定。
- 然而，如果用人单位的规章制度中并未明确规定离职时工资的结算方式，或者规定与法律法规相冲突（如无故拖欠工资），则员工有权要求用人单位在离职时立即结算工资。
双方协商情况：
- 在实际操作中，员工与用人单位之间可以通过协商来确定离职时工资的结算方式。如果双方能够达成一致意见，比如用人单位同意员工当天辞职当天走并立即结算工资，那么这是完全可行的。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工何时离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，员工最好与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并尽量达成一致意见。
- 如果用人单位拒绝立即结算工资或存在其他违法行为，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果员工与用人单位能够友好协商并达成一致意见，那么离职时的工资结算将顺利进行。
- 如果双方无法达成一致意见且员工选择通过法律途径维护自己的权益，那么可能需要花费一定的时间和精力来处理劳动争议，但最终员工有望获得应得的工资和可能的赔偿。
总之，当天辞职当天走是否可以结工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。