结论前置：辞职当天是否可以走并拿到工资，这主要取决于公司的规定、实际操作流程以及您是否履行了相应的辞职程序。但无论如何，根据法律规定，您都有权获得已提供劳动对应的工资。
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您何时离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、公司规定与实际操作层面
公司规定：
- 有些公司可能有明确的制度规定，员工在离职时必须提前一定时间（如30天）提交书面申请，否则可能视为自动离职，但这并不影响您获得已提供劳动对应的工资。公司不能以未提前通知为由拒绝支付工资。
- 部分公司为了简化流程，可能在员工办理完离职手续后，按照正常工资发放周期（如次月）支付工资。这种情况下，您可能需要等待一段时间才能拿到工资。
实际操作：
- 如果您当天辞职并办理了离职手续，且公司有即时结算工资的能力，那么理论上是可以当天拿到工资的。
- 但实际上，由于财务流程、银行转账时间等因素，很多公司可能无法做到当天支付工资。这种情况下，您可以与公司协商，看是否能够特事特办，尽快拿到工资。
三、特殊情况与建议
试用期员工：
- 如果您处于试用期，且双方没有签订正式的劳动合同，工资的支付可能会更加灵活。但即便如此，用人单位也应当支付您已提供的劳动对应的工资。
违法情况处理：
- 如果公司以各种理由拒绝支付工资，这是违法的行为。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在辞职前，最好先了解公司的相关规定和流程，以便更好地规划自己的离职时间和工资结算事宜。
- 如果您希望当天拿到工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。
- 无论何时离职，都应保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。如果与公司发生工资纠纷，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
总结：辞职当天是否可以走并拿到工资，取决于多种因素。但无论如何，您都有权获得已提供劳动对应的工资。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。