结论前置：干完一个月后当天离职，您是有权获得相应工资的，但能否当天离职需视具体情况而定。

详细分析：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。
   • 工资的具体数额需根据您与用人单位签订的劳动合同或劳务合同中的约定来确定，包括工资标准、支付方式、支付时间等条款。即使您只工作了一个月，其提供的劳动也应按照合同约定进行计价和支付。

2. 关于离职时间：

   • 正式员工：如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，除非用人单位同意您当天离职，否则您可能需要继续工作至通知期满后才能离职。但无论如何，这并不影响您获得已工作期间的工资。
   • 试用期员工：如果您处于试用期，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期满前离职，您同样有权获得已工作期间的工资。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付已工作期间的工资及可能的经济补偿。

3. 维护工资权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的劳动付出和要求支付工资的合理诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来主张自己的工资权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就工资支付和离职时间等问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您对离职流程或工资支付等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。一旦劳动监察部门或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等法律责任。