当天走当天离职，员工依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，无论其在职时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，即使员工当天离职，只要其当天提供了劳动，用人单位就应当支付当天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，员工当天离职并要求当天结算工资的情况，可能会因用人单位的工资结算周期和流程而有所不同。一些用人单位可能规定每月固定日期发放工资，对于离职员工的工资，可能会在下一个工资发放日一并结算。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付离职员工当天的工资。根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。如果用人单位因故不能一次性付清，也应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。

特殊情况处理

• 试用期离职：如果员工在试用期内当天离职，同样有权获得当天的工资。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
• 未签订劳动合同离职：即使员工未与用人单位签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，员工就有权获得劳动报酬。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
• 用人单位拖欠工资：如果用人单位拒绝支付离职员工当天的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明自己当天提供了劳动，如考勤记录、工作记录等。

建议

• 保留证据：员工在离职时，应当保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资待遇。
• 协商解决：如果员工与用人单位在工资结算问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。双方可以就工资支付时间、方式等达成一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

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