入职第一天没签离职直接走了，仍然有权获得已提供劳动部分的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，也无论是否提前提出离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这并不能成为拒绝支付工资的理由。在扣除损失赔偿时，用人单位需遵守相关规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益维护：
- 如果用人单位以未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 尽管劳动者有权获得工资，但突然离职可能会给用人单位带来不便或经济损失。因此，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 同时，劳动者在平时工作中也应注意收集并保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，入职第一天没签离职直接走了，劳动者仍然有权获得已提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。