没签合同直接走了，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了用人单位支付工资的义务，无论劳动合同是否存在。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：虽然主要规定了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任（如支付双倍工资），但并未否定劳动者获取工资的权利。实际上，这一条款从侧面支持了劳动者在未签订劳动合同的情况下仍应获得工资的观点。
二、实际情况分析
事实劳动关系的存在：即使未签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者有权要求用人单位支付工资。
工资支付义务：用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
离职手续的影响：虽然直接离开可能不是最理想的做法，但这并不影响劳动者获得工资的权利。然而，为了保障双方的权益，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，办理好离职手续，并明确工资结算的时间和方式。这有助于减少后续纠纷，确保工资的顺利支付。
三、特殊情况考虑
因用人单位过错导致未签订合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这种情况下，劳动者不仅有权获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿。
劳动者擅自离职的情况：虽然劳动者在未通知用人单位的情况下擅自离职可能构成违约（特别是如果双方有明确的约定或规章制度规定需要提前通知），但这并不免除用人单位支付工资的义务。不过，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。同时，在离职前尽量与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式，以减少后续纠纷。
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