未签合同直接离职的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系已建立但未签合同
   根据《劳动合同法》第7条、第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同，劳动关系仍受法律保护。此时工资计算规则为：

   • 工资标准：按实际约定的工资（如口头约定、同岗位工资、集体合同标准等）计算；若无法证明约定标准，可参考当地同行业平均工资或企业平均工资。
     
   • 支付周期：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。例如，工作15天离职，应支付15天工资。
     
   • 额外赔偿：若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资，最长不超过11个月）。

2. 劳动关系未建立（如试用期未达标准）
   若用人单位未实际用工（如仅口头约定入职但未安排工作），则劳动关系未成立，此时无工资支付义务。但若用人单位已安排工作（如培训、实际劳动），则视为劳动关系建立，需按上述规则支付工资。

3. 劳动者违法离职的工资处理
   即使未签合同，劳动者仍需遵守《劳动合同法》第37条（提前30日通知，试用期提前3日）或第90条（违法离职造成损失需赔偿）的规定。若劳动者未提前通知直接离职，用人单位可：

   • 扣减工资：仅限因劳动者违法离职造成的直接经济损失（如紧急招聘费用、项目延误损失等），且需提供证据证明损失金额；
     
   • 不得全额扣发：用人单位不得以“未签合同”或“未提前通知”为由，拒绝支付全部工资。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资，并协商双倍工资差额（如适用）；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
   

提示：未签合同不影响工资支付义务，但可能影响双倍工资、社保等权益。如有具体争议，可进一步提供细节，我会帮你分析法律风险。