针对您提出的“干了三天没签合同走人，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数以及双方约定或法定的工资标准。
二、具体计算方法
按日薪计算：
- 如果您与用人单位在入职时口头约定了日薪，那么您的工资应按照约定的日薪乘以实际工作天数（即3天）来计算。例如，如果约定的日薪是200元，那么您3天的工资就是600元。
按月薪折算：
- 如果双方没有约定日薪，但约定了月薪，您可以按照月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日薪，再乘以实际工作天数。例如，如果约定的月薪是6000元，那么日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），3天的工资就是约827.58元。
参照同岗位工资标准：
- 如果既没有约定日薪也没有约定月薪，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。
当地最低工资标准：
- 在任何情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障。
三、注意事项
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在需要时可以帮助您证明自己的实际出勤天数和应得的工资。
及时沟通：
- 如果您发现用人单位未按时支付工资或支付金额有误，应及时与用人单位沟通协商。通过沟通，您可以了解用人单位的支付意愿和支付能力，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是维护劳动者权益的法定机构，他们可以根据您的申请和提供的证据，对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回应得的工资。
综上所述，即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数以及双方约定或法定的工资标准。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，并及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径的帮助。